Construir uma equipe de Design System é um desafio que exige uma abordagem estratégica e a identificação dos perfis certos para garantir o sucesso do projeto. O primeiro passo nesse processo é compreender que um Design System não é apenas um conjunto de componentes e diretrizes, mas sim uma orquestração de esforços que envolve diversas habilidades e competências. Portanto, a seleção da equipe deve ser feita com o objetivo de criar um grupo multidisciplinar capaz de abordar todas as facetas do sistema, desde o design até o desenvolvimento e a comunicação.

A base de qualquer equipe de Design System deve começar com um líder, alguém que possua uma visão holística do projeto e que seja capaz de tomar decisões estratégicas. Este líder pode ser um designer experiente ou um desenvolvedor com um forte entendimento de design, mas o mais importante é que tenha habilidades de comunicação e gestão para coordenar o time e interagir com stakeholders.

Além do líder, é crucial ter designers e desenvolvedores no time inicial. Os designers serão responsáveis por definir a estética e a usabilidade dos componentes, garantindo que o sistema seja visualmente coeso e fácil de usar. Já os desenvolvedores trabalharão para implementar esses componentes de forma eficiente, assegurando que o código seja limpo, reutilizável e acessível. Idealmente, esses profissionais devem ter uma compreensão mútua de suas respectivas áreas para facilitar a colaboração e a integração entre design e desenvolvimento.

À medida que o Design System evolui, torna-se importante incorporar especialistas em áreas como acessibilidade, copywriting e pesquisa de usuário. Esses profissionais ajudarão a garantir que o sistema seja inclusivo, que a comunicação seja clara e eficaz, e que as decisões de design sejam embasadas em dados e insights reais dos usuários. Além disso, a inclusão de um especialista em ferramentas de design, como o Figma, pode ser extremamente valiosa para otimizar o fluxo de trabalho e a gestão de componentes.

Um aspecto frequentemente subestimado, mas crucial, é a comunicação interna e a promoção do Design System dentro da organização. Para isso, é essencial ter membros na equipe que sejam bons comunicadores e capazes de atuar como evangelistas do sistema, garantindo sua adoção e compreensão por todas as equipes envolvidas no desenvolvimento de produtos. Esses profissionais devem ser capazes de criar documentação clara, realizar treinamentos e manter todos informados sobre atualizações e melhores práticas.

Por fim, é importante ter um defensor do Design System em um nível mais alto da organização, alguém que possa garantir o apoio dos stakeholders e alocar os recursos necessários para o sucesso do sistema. Este defensor atuará como um elo entre a equipe de Design System e a liderança da empresa, assegurando que o valor do sistema seja compreendido e priorizado.

Em resumo, a construção de uma equipe de Design System eficaz requer uma combinação cuidadosa de habilidades técnicas, de design e de comunicação. Ao reunir um grupo diversificado de profissionais comprometidos com a visão do projeto, é possível criar um sistema robusto, escalável e que verdadeiramente atenda às necessidades da organização e de seus usuários.